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本公司承諾遵守[敏感詞]勞工、健康與安全、環(huán)境、道德規(guī)范及其他社會(huì)責(zé)任的法律法規(guī)，遵守國(guó)際公認(rèn)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國(guó)際公約。公司根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定符合勞工條件、健康與安全、環(huán)境安全、道德規(guī)范的公司政策、生產(chǎn)工序和工作環(huán)境，持續(xù)改善工作條件和員工福利。公司在勞動(dòng)政策、健康與安全、環(huán)境保護(hù)、道德規(guī)范四個(gè)方面做出以下承諾，并要求公司所有部門嚴(yán)格執(zhí)行：

     一.勞動(dòng)政策
     1.自由選擇職業(yè)

不使用強(qiáng)迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。禁止員工在受雇時(shí)交納（押金）或存放身份證于公司，員工加班自愿。

2.禁止使用童工

嚴(yán)禁雇用或支持雇用未達(dá)法定年齡的勞工。招工時(shí)，要求年滿16周歲。公司不可安排18周歲以下的職工從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。

3.工作時(shí)間

公司遵守適用法規(guī)下的合乎產(chǎn)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。不許要求員工的工作時(shí)間超過當(dāng)?shù)胤伤试S的正常工作和加班時(shí)間限制。員工加班自愿，所有超時(shí)工作應(yīng)按照法規(guī)要求給員工支付額外報(bào)酬。

4.工資與福利

公司按照所在地法規(guī)要求向員工提供的工資應(yīng)不低于本地區(qū)[敏感詞]工資標(biāo)準(zhǔn)，通過文件制度清楚的列明工資的組成，嚴(yán)格按照法規(guī)給予員工相應(yīng)的假期、工作時(shí)間工資、加班費(fèi)和購買保險(xiǎn)。

5.人道待遇

不殘暴和不人道地對(duì)待工人，禁止任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫、口頭辱罵和暴力威脅對(duì)待員工。

6.禁止歧視

公司在聘用、薪酬、訓(xùn)練機(jī)會(huì)、升級(jí)、工作安排（包括加班）、解聘等事務(wù)上，是基于員工個(gè)人能力和工作崗位需要，決不從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為。

7.結(jié)社自由與集體談判權(quán)

所有員工有權(quán)利組建、參加和組織自己所選擇的工會(huì)，并代表員工和公司進(jìn)行集體談判，公司尊重員工的這項(xiàng)權(quán)利，員工可以自由加入其所選擇的組織以及這樣做不會(huì)對(duì)其有任何不良后果或收到公司的報(bào)復(fù)。公司不會(huì)干涉該類工人組織或集體談判的建立、運(yùn)作或管理。 工會(huì)與員工代表不會(huì)受到歧視、騷擾、脅迫或報(bào)復(fù)，并且在工作場(chǎng)所中能夠接觸工會(huì)的成員。

二、健康與安全

1.職業(yè)安全、公共與工業(yè)衛(wèi)生

嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，有效控制安全衛(wèi)生風(fēng)險(xiǎn)源，為員工提供一個(gè)健康與安全的工作、生活環(huán)境。確保其工作場(chǎng)所飲用水、衛(wèi)生設(shè)施、消防安全以及照明、通風(fēng)符合法規(guī)要求，在符合法規(guī)的基礎(chǔ)上采取適當(dāng)?shù)拇胧?，[敏感詞]限度地降低工作環(huán)境中的危害因素，定期進(jìn)行健康檢查和培訓(xùn)。

2.應(yīng)急響應(yīng)

公司建立安全組織架構(gòu)與各項(xiàng)應(yīng)急小組，擬定各項(xiàng)安全應(yīng)急預(yù)案，定期對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行安全知識(shí)、應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)。按照法規(guī)要求配備消防設(shè)施與器材，定期進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的演練，確保預(yù)案的有效性。

三、環(huán)境保護(hù)

1.遵守法規(guī)與節(jié)約資源

嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)要求，獲取所有必須的環(huán)境許可證、批準(zhǔn)文書和登記證，維護(hù)并定期更新，合法處理固體廢棄物并控制危險(xiǎn)化學(xué)品的使用。加強(qiáng)企業(yè)節(jié)能減排投入和技術(shù)改造力度，合理規(guī)劃、系統(tǒng)管理，確保各項(xiàng)環(huán)境指標(biāo)在法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)。

主動(dòng)淘汰落后的生產(chǎn)設(shè)備和工藝，積極實(shí)施清潔生產(chǎn)，提高資源的綜合利用率，減少污染物的排放。制訂科學(xué)可行的突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，并組織應(yīng)急演練，確保環(huán)境安全。

2.綠色產(chǎn)品

嚴(yán)格遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)的適用法律法規(guī)和客戶要求，對(duì)物料采購和生產(chǎn)過程進(jìn)行嚴(yán)格管控，確保產(chǎn)品符合綠色環(huán)保要求。

四、道德規(guī)范
公司開展業(yè)務(wù)始終遵循業(yè)務(wù)所在[敏感詞]的法律及規(guī)定、商務(wù)運(yùn)作模式、風(fēng)俗習(xí)慣等。當(dāng)這些[敏感詞]的道德規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、法律法規(guī)與公司所堅(jiān)持的理念發(fā)生沖突時(shí)，公司將尋求與公司堅(jiān)持的道德觀念保持一致。公司建立并執(zhí)行《商業(yè)行為與道德規(guī)范準(zhǔn)則》，提供途徑給員工對(duì)違法該準(zhǔn)則的行為進(jìn)行舉報(bào)，并制定溝通流程，確保舉報(bào)員工的信息保密并無需擔(dān)心遭到打擊報(bào)復(fù)。

1.廉潔經(jīng)營(yíng)

公司在所有商業(yè)的互動(dòng)關(guān)系中遵循[敏感詞]的誠(chéng)信標(biāo)準(zhǔn)，公司禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。

2.信息公開

依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動(dòng)、組織結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況和績(jī)效的信息。所有披露信息經(jīng)過財(cái)務(wù)部和法務(wù)部審核，確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。

3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)與信息安全

嚴(yán)格遵守知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)法規(guī)，尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)。做好信息安全保護(hù)工作，不得將公司、客戶或供應(yīng)商機(jī)密信息或個(gè)人信息公布給其他人。

4.公平交易

嚴(yán)格遵守所有適用的公平競(jìng)爭(zhēng)法及反托拉斯法，任何員工不得操縱、使用特權(quán)信息，，或以其他不公平的方式獲取不公平的利益，公司堅(jiān)持公平交易、廣告和競(jìng)爭(zhēng)的標(biāo)準(zhǔn)。

5.不使用沖突礦產(chǎn)

公司制定供應(yīng)商管理政策，以在合理的情況下確保，在所采購的產(chǎn)品中不包含鉭、錫、鎢和金，不會(huì)直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國(guó)或其周邊[敏感詞]/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。通過與供應(yīng)商簽訂《不使用沖突礦產(chǎn)保證協(xié)議》，管控其供應(yīng)商的來源和監(jiān)管鏈實(shí)施，并確保在客戶請(qǐng)求時(shí)向其提供盡職審查的具體措施。